Gerente Comercial de Área

Buscamos un Gerente Comercial de Área con pasión por la industria de la belleza y un enfoque en el crecimiento y el éxito. En L'Oréal, creemos que nuestros empleados son nuestra mayor fortaleza. Fomentamos una cultura de aprendizaje, crecimiento y innovación, empoderando a nuestros equipos para alcanzar su máximo potencial y impulsar nuestro negocio hacia adelante.

1. Desarrollo de Negocios: Incrementar la distribución en negocios existentes y desarrollar oportunidades de negocio estratégicas, proporcionando un servicio excepcional y apoyo a todos los clientes.
2. Gestión de Cuentas: Cultivar y mantener relaciones sólidas con estakeholders clave en farmacias, negocios minoristas y otros canales relevantes.
3. Ejecución de Ventas y Marketing: Participar activamente en la planificación, gestión y ejecución de eventos y promociones impactantes para clientes, entregando informes detallados de resultados.
4. Capacitación y Educación: Realizar sesiones de capacitación continuas sobre nuestra marca, productos y técnicas de aplicación para personal de farmacias, equipos minoristas y asesores de Dermo.
5. Análisis de Ventas y Reportes: Administrar la gestión de ventas relacionada, capturando diligentemente datos en hojas de cálculo designadas y generando informes precisos y oportunos.
6. Inteligencia de Mercado: Monitorear y analizar el panorama competitivo, manteniéndose informado sobre actividades de competidores, tendencias del mercado y lanzamientos de nuevos productos.
7. Identificación de Oportunidades: Identificar y perseguir oportunidades de crecimiento de negocio dentro de su área asignada, prospectando y abriendo nuevos clientes con habilidad.
8. Optimización de Ventas: Impulsar la venta en todos los canales minoristas al analizar informes disponibles, identificar tendencias y implementar estrategias para maximizar la visibilidad de productos y ventas.
9. Gestión de Asesores de Dermo: Administrar y apoyar a los asesores de Dermo en tiendas, asegurando que tengan el conocimiento, herramientas y motivación para impulsar las ventas.
10. Colaboración Interna: Colaborar eficazmente con equipos internos para garantizar comunicación fluida, operaciones eficientes y logro de objetivos compartidos.

1. Ventas y Negociación: Capacidad probada para impulsar ventas, negociar efectivamente y cerrar acuerdos de manera consistente.
2. Construcción de Relaciones: Habilidades interpersonales excepcionales, construyendo lazos y estableciendo relaciones duraderas con clientes y estakeholders internos.
3. Comunicación: Habilidades de comunicación verbal y escrita sólidas, entregando presentaciones impactantes, escribiendo informes claros y comunicándose efectivamente a todos los niveles.
4. Planificación y Organización: Organizado y detallista, con habilidades de gestión del tiempo excelentes y capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
5. Resolución de Problemas e Iniciativa: Proactivo y orientado a la solución, demostrando iniciativa, tomando la propiedad y resolviendo desafíos de manera efectiva.
6. Colaboración y Trabajo en Equipo: Colaborador fuerte que trabaja eficazmente con colegas y se desenvuelve en un entorno dinámico y rápido.
7. Habilidades Informáticas: Competente en Microsoft Office Suite, particularmente Excel y Great Plains, y cómodo con el uso de tecnología y herramientas digitales.

1. Calificación de Matrícula (o equivalente) es requerida.
2. Formación terciaria en Negocios, Marketing o campo relacionado es ventajosa.
3. Experiencia probada como representante de ventas para una marca de cuidado de la piel es no negociable.
4. Relaciones existentes con farmacias y socios comerciales médicos son altamente ventajosas.

En L'Oréal, creemos en recompensar y reconocer las contribuciones de nuestros empleados. Ofrecemos un paquete de compensación y beneficios competitivo, oportunidades emocionantes para el crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico e inclusivo.

Estamos comprometidos con garantizar procesos de reclutamiento inclusivos y con abogar por la contratación y promoción de cada candidato de manera ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier solicitante de empleo debido a la identidad de género o expresión del individuo, orientación sexual, discapacidades visibles e invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.