Projektkoordinator in

Bewerbungsschluss: 24.11.2023- Position- Mitarbeiter*in- Anstellungsart- Teilzeit, 20 Stunden/Woche
- Befristet bis 31.12.2025- Startdatum- 01.01.2024- Das Goethe-Institut Johannesburg sucht ab dem 1. Januar 2024 eine/n Projektkoordinator*in in der Abteilung für Kultur und Entwicklung im Goethe-Institut Johannesburg. Die vorgesehene Arbeitszeit beträgt 20 Stunden pro Woche. Der Arbeitsvertrag ist auf eine Laufzeit von 2 Jahren befristet, der verlängert werden kann. Das Gehalt richtet sich nach dem geltenden Vergütungssystem des Goethe-Instituts Südafrika.
- DAS ERWARTET SIE
- Konzeption, Durchführung und Monitoring von spezifischen Kultur
- und Bildungsprogrammen, einschließlich der Überwachung vorgegebener Projektbudgets nach den Richtlinien des Goethe-Instituts,
- Aufbau eines Netzwerks und der Kommunikation mit lokalen Partnern,
- Vorbereitung, Verfassen und Einreichen von Berichten an das Management (Finanzen und Berichte)
- Erledigung administrativer Vorgänge in der Abteilung Kultur und Entwicklung: Bereitstellung von Verträgen, Vorbereitung der Finanzabwicklung (Rechnungen)
- Unterstützung bei der Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit in den jeweiligen Projekten

DAS ZEICHNET SIE AUS
- Abgeschlossenes Studium in Kulturwissenschaften, Kulturprojektmanagement oder mindestens vier (4) Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Arbeit an groß angelegten Kultur
- und Bildungsprogrammen,
- Gute Kenntnisse der Kulturszenen und der Kreativwirtschaft Südafrikas
- Erfahrung in der Verwaltung, insbesondere von Kulturprojekten
- Kenntnisse der Kulturszenen und kulturellen und gesellschaftlichen Diskurse auf dem afrikanischen Kontinent (und Deutschland) sind von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) und sehr gute schriftliche Englischkenntnisse sind notwendig, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Koordinations
- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit zum selbstständigen und belastbaren Arbeiten sowie Reisebereitschaft.
- Makellose Liebe zum Detail

DAS BIETEN WIR IHNEN
- Ein modernes Ambiente im Herzen Johannesburgs und ein freundliches und engagiertes Team.
- Die Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Vergütungsschema des Goethe-Instituts Johannesburg. Wir bieten eine Vergütung nach Angemessenheit und Ortsüblichkeit.
- Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig.
- Es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung oder gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Aufgrund der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Südafrikas können wir nur Bewerbungen von Einwohnern Südafrikas oder Personen mit einer südafrikanischen Arbeitserlaubnis oder einem Arbeitsvisum entgegennehmen.

DAFÜR STEHEN WIR

Rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur
- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen.
- Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten.
- HABEN WIR SIE ÜBERZEUGT?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- HABEN SIE NOCH FRAGEN?Kultur, Sprache & Information

Das Herzstück des Goethe-Instituts: die Abteilungen Kultur, Sprache und Information bieten unseren Mitarbeiter*innen viele Möglichkeiten die Themen und Inhalte der Goethe-Institute weltweit mitzugestalten.
- Mehr erfahren- Foto: Shimbarovsky Alexander © Photo-Video Services- BEWERBUNGSPROZESS3

Vorstellungsgespräch
- Sind wir von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch kann in Präsenz oder per Video stattfinden.
- 4

Entscheidung
- Das Leitungsteam trifft eine verbindliche Entscheidung und meldet sich mit einem Feedback bei Ihnen. Sollten sich beide Seiten einig sein, erhalten Sie im Anschluss von uns ein Vertragsangebot.
- 1

Bewerbung
- Im Karriereportal klicken Sie auf den Button „Jetzt per E-Mail bewerben“. Es öffnet sich Ihr Mailprogramm. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene Maildresse.
- 2

Sichtung
- Nach Ablauf der Ausschreibungsfrist werden Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet.
- 3

Vorstellungsgespräch
- Sind wir von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch kann in Präsenz oder per Video stattfinden.
- 4

Entscheidung
- Das Leitungsteam trifft eine ve